Прескрін: необхідність та особливості проведення

Прескринінг відрізняється від скринінгу резюме тим, що при прескрінінгу відбувається обробка тільки вхідних повідомлень від кандидатів, які відгукуються на оголошення про вакансію. При цьому, перед тим, як надіслати свій відгук, кандидат відповідає на низку обов’язкових питань, які допомагають при відсіві кандидатів з низькою кваліфікацією. Таким чином, це популярний та економний варіант скринінгу, який включає обробку заявок кандидатів та експрес тестування.

Завдання прескрінінгу — підтвердити, що людина відповідає базовим вимогам вакансії, та перевірити дані її резюме.

Особливості проведення прескрину

Обдзвонюють за стандартним сценарієм: представляють компанію, перевіряють точність інформації в резюме — наприклад, уточнюють час роботи на останньому місці. Залежно від вимог вакансії дізнаються про освіту, знання мов, ставлення до переїзду, відрядження тощо.

Прескринінг повинен позбавити роботодавця співбесід з кандидатами, які зовсім йому не підходять: чим раніше вдасться це виявити, тим менше часу піде на пошук співробітника. Прескрін може містити і експрес опитування визначення технічних навичок кандидата. Тестування може містити до 25 питань, відповіді на які потрібно надати протягом 15 хвилин.

Попередній відбір зазвичай складається з поверхневих питань про кар’єрні цілі/прагнення, основні питання про навички/здібності та будь-які переваги в роботі. Попередні питання також можуть бути представлені у формі тесту базових навичок, який може відсіяти невідповідних кандидатів, перш ніж ви витратите надто багато часу на їхню співбесіду.

Попередня співбесіда – чудовий спосіб відсіяти кандидатів, які цікаві, але можуть не підходити для цієї ролі. Попередній відбір також допомагає рекрутерам, інтерв’юерам та кандидатам познайомитись один з одним до особистої зустрічі, підвищуючи рівень комфорту кандидатів у процесі співбесіди.

Запитання для проведення загальної прескрин-співбесіди по телефону

Нижче ви знайдете приклади питань для попередньої співбесіди, які ви можете використовувати під час попередньої співбесіди, але не забудьте додати деякі питання, характерні для вашої компанії та роботи.

  • Що у вашому теперішньому та минулому досвіді роботи робить вас ідеальним для заміщення цієї посади?
  • Якою є найбільша проблема, з якою ви зіткнулися на своїй нинішній чи попередній посаді? Як ви подолали це випробування? Яким був результат?
  • Які ваші цілі професійного розвитку в напрямі IT? Як отримання цієї роботи допоможе вам просунутися до ваших цілей професійного розвитку?
  • Якому типу робочого середовища ви віддаєте перевагу? Який стек технологій маєте намір використати?
  • Які характеристики корпоративної культури допомагають вам виконувати свою роботу якнайкраще і отримувати задоволення від роботи? Культура якої компанії надала найбільшу підтримку вам та вашій роботі?
  • Як ви зазвичай керуєте проектами та розставляєте пріоритети завдань?
  • Вам колись доводилося керувати проектами з кількома дедлайнами, встановленими на той самий день чи тиждень? Як ви вирішили ситуацію?
  • Чи були колись ситуації, коли ви не вклалися вчасно? Що трапилося? Що б ви зробили інакше, якби у вас була така можливість?
  • Що принесло найбільше розчарувань у вашій роботі зараз? Ви коли-небудь робили кроки, щоб спробувати зменшити кількість розчарувань?
  • Як виглядає ваш типовий робочий тиждень з погляду обов’язків? Як ці обов’язки змінилися з часом?
  • Що робить програмування цікавим та мотивуючим для вас?
  • Що може зробити ваш нинішній/попередній роботодавець, щоб ви не залишили свою посаду?
  • Який рівень заробітної плати ви очікуєте від своєї наступної ролі?
  • Які кар’єрні здобутки допоможуть вам добре виконувати цю роботу?
  • Які кар’єрні проблеми підготували вас до труднощів, з якими ви зіткнетеся на цій роботі?
  • Який зразок роботи ви можете надати, який найяскравіше демонструє вашу кваліфікацію для цієї роботи?
  • Ви зараз проводите співбесіди з будь-якими іншими компаніями?
  • Коли ви можете почати, якщо вас найняли?

Вищезгадані питання попереднього відбору на співбесіді містять різні типи питань, такі як питання інтерв’ю, засновані на поведінці, питання про мотивацію і т.д. , чи підходить він із погляду кандидата.

На закінчення

Попередня співбесіда є важливою частиною процесу найму. Це гарантує, що ви максимізуєте час вашого рекрутингового персоналу та менеджерів по найму.

Після того, як ви провели попередню співбесіду, ви захочете підготувати своїх менеджерів за наймом за допомогою питань, які допоможуть краще зрозуміти навички кандидатів, таких як ці питання для співбесіди, що базуються на компетенціях.

    Заповни дані та отримай консультацію

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Прескрін: необхідність та особливості проведення

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...