Які питання ставити на співбесіді кандидату в IT-компанію

Грамотно провести співбесіду на посаду в IT-компанії – завдання не просте.

Роботодавець за обмежений період часу має визначити, чи є кандидат справді тією людиною, яку в компанії хочуть бачити на вакантній посаді. Для цього ставляться різні питання на співбесіді. І в цих питань такі цілі:

• Перевірити кандидата на відповідність вимогам.
• Дізнатися, чи вміє він викручуватися зі складних ситуацій та виявляти кмітливість.
• Перевірити його навички та рівень знань.
• Протестувати його на вміння працювати в команді (для більшості посад ця навичка є однією з ключових).
• Дізнатися більше про особисті якості кандидата. Важливими особистими якостями для ІТ-фахівців є: цілеспрямованість, посидючість, стресостійкість, відповідальність, здатність до навчання, критичне мислення.

Але далеко не всі роботодавці знають та розуміють, які запитання ставити на співбесіді. Через це нерідко відбувається так, що людина, яка ідеально проходить співбесіду та здається ідеальним кандидатом на вакантне місце, насправді зовсім не справляється зі своїми обов’язками та стає для компанії баластом. Щоб цього не сталося, спробуємо розібратися, що питати на співбесіді. І для цього розглянемо кілька найефективніших підходів у проведенні інтерв’ю.

Приклади питань, що часто ставляться на співбесіді в IT

Ось список типових питань, які зазвичай ставлять в ІТ-компаніях при прийомі на роботу:

1. Над якими проєктами ви раніше працювали та для кого розробляли продукт? Людина, яка реально працювала над проєктом, зможе все про неї розповісти. У тому числі вона чітко розумітиме, для яких цілей розроблявся продукт.
2. Яку роль ви виконували у команді й наскільки важливою вона була? Це питання дозволяє дізнатися, як кандидат позиціонує себе під час роботи в команді та як він оцінює власні здібності.
3. Чим ви займалися на минулому місці роботи? У резюме найчастіше вказується проєкт, над яким працювала людина. Але тільки вона може пояснити обсяги роботи, що виконувалися. Наприклад, вона могла написати архітектуру сайту або забезпечувати весь бекенд, а могла просто намалювати About діалог.
4. Чи робили ви оцінку кінцевого продукту (чи доводилося бути рев’ювером)? Якщо не доводилося, це показник не найвищого рівня довіри з боку колишнього роботодавця.
5. Чи доводилося доробляти проєкт терміново, і як ви ставитеся до божевільного дедлайну? У роботі програміста дедлайни трапляються постійно, й справжні професіонали не повинні скаржитися на це. Якщо людина вміє в потрібний момент зібратися й працювати по 14 годин на день, щоб закінчити терміновий проєкт, це характеризує його як гарного та відповідального фахівця.
6. Ваша думка про той чи інший етап у процесі розробки? Послухайте, наскільки грамотно та правильно кандидат відповідає на це запитання. Якщо він постійно скаржиться й каже, що його все не влаштовувало, це привід задуматися про його компетенцію.
7. Що ви зазвичай робите, коли розумієте, що не встигаєте доробити продукт? По відповіді це питання можна зрозуміти, наскільки кандидат є командним гравцем та як він виходить зі складних ситуацій.
8. Чому ви пішли з попереднього місця роботи і як ви оцінюєте свій внесок на тій роботі? Причина звільнення з минулого місця роботи вже багато про що говорить. Наприклад, якщо людина хоче далі розвиватися та приймати нові виклики, то це, безумовно, добрий знак. Якщо ж його не влаштовував колектив чи начальство, це зазвичай свідчить про проблеми з комунікабельністю та вмінням працювати у команді.
9. Поставте самі питання, які вас цікавлять щодо процесу роботи в нашій компанії. Питання роботодавця на співбесіді досить стандартні, тому завжди цікаво послухати, що ж дізнаватиметься сам кандидат. Якщо він справді зацікавлений у роботі, він почне про все розпитувати: який колектив, завдання, як будується процес розробки, чи є перспективи професійного розвитку тощо.

Також варто продумати низку топ питань, які продемонструють рівень компетентності спеціаліста. Такі питання потрібно продумати, виходячи зі специфіки роботи у конторі. Наприклад, у кандидата можна запитати: «Що таке TDD і BDD?». А також дізнатися, що він думає про ці різні концепції.

Потрібно розуміти, що вище наведено приклад типових питань, проте вони можуть змінюватися, залежно від основного стека технологій, особливостей проєкту, завдань, які має вирішувати фахівець. Особливо це стосується тих випадків, коли спеціаліст повинен виконувати специфічні, але при цьому дуже відповідальні завдання.

Поставте каверзні питання або завдання кандидатам на співбесіді

Питання для співбесіди в різних компаніях часто повторюються, тому багато кандидатів до них готуються заздалегідь. Щоб дійсно перевірити кандидата, придумайте для нього якісь незвичайні, або навіть підступні питання чи завдання на логіку чи кмітливість. Бажано, щоб це завдання мало певне (нехай непряме) відношення до роботи. Це допоможе вам зрозуміти, наскільки ця людина відповідає вашим очікуванням і наскільки вона підходить під стек технологій, що застосовуються у проєкті.

Також можна попросити претендента на посаду пройти технічний тест. Наприклад, попросіть його написати простенький код і подивіться, як він це робить. У багатьох випадках цілком достатньо побачити, як людина використовує «гарячі клавіші», щоб отримати уявлення про її рівень та досвід. Крім того, можна дати завдання з використанням дошки та подивитися, як людина справляється із завданням. Завдяки найпростішому завданню на дошці можна багато дізнатися про кандидата, зокрема:

•  наскільки він уміє слухати, запам’ятовувати та правильно розуміти завдання;
•  як він знаходить рішення;
•  демонстрацію робочого циклу;
•  здатність побачити помилку та внести корективи;
•  відсутність страху поставити запитання для уточнення.

Які відповіді на співбесіді мають насторожити роботодавця

Часті питання, які ставлять на співбесіді, та відповіді кандидата, дозволяють багато чого дізнатися. Але треба ще й вміти правильно інтерпретувати ці відповіді. Насамперед роботодавця мають насторожити кандидати, які багато скаржаться на колишніх колег і начальство. Придивитися варто й до того, хто ставить багато питань про заробітну плату, але майже нічого не запитує про саму роботу. І, звичайно, краще не зв’язуватися з тими фахівцями, які багато себе хвалять, а на співбесіді не можуть правильно написати елементарний код і не дають чітких відповідей.

Де знайти гарних програмістів?

Ми розібралися, які питання задати на співбесіді, але для багатьох роботодавців (особливо це стосується невеликих IT-компаній, що нещодавно відкрилися) проблема ще й знайти хороших фахівців для проведення з ними співбесіди. Як правило, програмісти високого рівня, які мають великий досвід роботи, рідко самі шукають роботу, як правило, вона знаходить їх сама. А пошуки відповідних кандидатів можуть тривати кілька місяців і навіть довше. Щоб не витрачати свій час, нерви та сили, звертайтесь до рекрутингової агенції Job Advice Agency.

Наша агенція підбере для вас кандидатів, чиї резюме повною мірою відповідають усім необхідним вимогам. А вже після цього ви зможете поставити основні питання на співбесіді та знайти спеціаліста, який вас повністю влаштує.