Прескрининг отличается от скрининга резюме тем, что при прескрининге происходит обработка только входящих сообщений от кандидатов, откликающихся на объявление о вакансии. При этом, перед тем как отправить свой отзыв, кандидат отвечает на ряд обязательных вопросов, которые помогают при отсеве кандидатов с низкой квалификацией. Таким образом, это популярный и экономичный вариант скрининга, который включает в себя обработку заявок кандидатов и экспресс-тестирование.
Задача прескрининга – подтвердить, что человек отвечает базовым требованиям вакансии, и проверить данные его резюме.
Особенности проведения прескрина
Обзванивают по стандартному сценарию: представляют компанию, проверяют точность информации в резюме – например, уточняют время работы на последнем месте. В зависимости от требований вакансии узнают об образовании, знании языков, отношении к переезду, командировке и т.д.
Прескрининг должен лишить работодателя собеседований с совсем не подходящими кандидатами: чем раньше удастся это выявить, тем меньше времени уйдет на поиск сотрудника. Прескрин может содержать и экспресс-опрос для определения технических навыков кандидата. Тестирование может содержать до 25 вопросов, ответы на которые необходимо предоставить в течение 15-45 минут.
Предварительный скрининг кандидатов обычно состоит из поверхностных вопросов о карьерных целях/стремлениях, основных вопросах о навыках/способностях и любых преимуществах в работе. Предыдущие вопросы также могут быть представлены в форме теста базовых навыков, которые могут отсеять несоответствующих кандидатов, прежде чем вы потратите слишком много времени на их собеседование.
Предыдущее общение – отличный способ отсеять кандидатов, которые интересны, но могут не подходить для этой роли. Предыдущий подбор персонала также помогает рекрутерам, интервьюерам и кандидатам HR познакомиться друг с другом во время личной встречи, повышая уровень комфорта кандидатов в процессе собеседования.
Вопросы для проведения общего прескрин-собеседования по телефону
Ниже вы найдете примеры вопросов для предыдущего интервью, которые можно использовать во время встречи, но не забудьте добавить некоторые вопросы, характерные для вашей компании и работы.
- Что в вашем настоящем и прошлом опыте работы делает вас идеальным для занятия этой должности?
- Какова самая большая проблема, с которой вы столкнулись на своей нынешней или предыдущей должности? Как вы преодолели это испытание? Каков был результат?
- Каковы ваши цели профессионального развития в направлении IT? Как получение этой работы поможет вам продвинуться к вашим целям профессионального развития?
- Какой тип рабочей среды вы предпочитаете? Какой стек технологий намерены использовать?
- Какие характеристики корпоративной культуры помогают вам выполнять свою работу как можно лучше и получать удовольствие от работы? Культура какой компании оказала наибольшую поддержку вам и вашей работе?
- Как вы обычно управляете проектами и расставляете приоритеты задач в бизнесе?
- Вам когда-то приходилось управлять проектами с несколькими дедлайнами, установленными на тот же день или неделю? Как вы разрешили ситуацию?
- Были ли когда-нибудь ситуации, когда вы не уложились вовремя? Что произошло? Что бы вы сделали иначе, будь у вас такая возможность?
- Что принесло наибольшее разочарование в вашей работе сейчас? Вы когда-нибудь предпринимали шаги, чтобы попытаться уменьшить количество разочарований?
- Как выглядит ваша типичная рабочая неделя с точки зрения обязанностей? Как эти обязанности изменились со временем?
- Что делает программирование интересным и мотивирующим для вас?
- Что может сделать ваш нынешний/предыдущий работодатель, чтобы вы не покинули свой пост?
- Какой уровень заработной платы вы ожидаете от своей следующей роли?
- Какие карьерные достижения помогут вам хорошо выполнять эту работу?
- Какие карьерные проблемы подготовили вас к трудностям, с которыми вы столкнетесь на этой работе?
- Какой образец работы вы можете предоставить, наиболее ярко демонстрирующий вашу квалификацию для этой работы?
- Вы сейчас проводите собеседования с какими-то другими компаниями?
- Когда вы можете начать, если вас наняли?
Вышеупомянутые вопросы предварительного отбора на собеседовании содержат разные типы вопросов, такие как вопросы интервью, основанные на поведении, вопросы о мотивации и т.д., подходит ли он с точки зрения кандидата.
В заключение
Предыдущее скрининг собеседование – важная часть процесса найма. Это гарантирует, что вы максимизируете время вашего рекрутингового персонала и менеджеров по найму.
После того, как вы провели предварительное собеседование, вы захотите подготовить своих менеджеров по найму с помощью вопросов, которые помогут лучше понять навыки кандидатов, таких как эти вопросы, основанные на компетенциях.
Загрузка...