Вредные советы рекрутеру

Правильно составленное письмо в разы повышает шансы на отклик кандидата. К сожалению, далеко не каждый рекрутер знает, что такое «правильно составленное письмо» и совершает ошибки, которые уничтожают дальнейшее общение со специалистом уже в самом начале.

Lucky Hunter собрали ТОП-10 ошибок рекрутеров и оформили их в список вредных советов. Спойлер: ни в коем случае им НЕ следуйте, если все-таки хотите получить заветные отклики 🙂

1. Не указывайте тему письма

Зачем кандидату знать, кто ему пишет и зачем? Еще лучше будет, если вы не укажете и свое имя. Это лишнее. Кандидату необязательно знать, как он может к вам обращаться.

2. Не пишите конкретику

Используйте как можно чаще слова, вроде «интересный», «профессиональный», «известный», «уникальный» в описании вакансии, не предоставляя при этом конкретных данных. Это обязательно заинтригует кандидата, и он точно захочет пройти собеседование, чтобы раскрыть тайны вашей компании.

3. Укажите неверное имя кандидата

Это особенно хорошо работает, если вы хотите не просто оставить свое письмо незамеченным, но и произвести незабываемое впечатление на кандидата.
Идеально, если вы не только укажете чужое имя, но и напишете имя транслитом. Кандидат точно не останется равнодушным и с еще большим рвением заблокирует от вас рассылку.

4. Ставьте побольше ссылок в письмо

Система Gmail (и некоторых других почтовых служб) настроена так, что письма, содержащие ссылки, воспринимаются как нежелательные. Поэтому высока вероятность, что ваше письмо автоматически попадет в спам. Кандидат скорее всего не просто проигнорирует ваше письмо, но и не увидит его вовсе.

5. Сделайте броское оформление

Разнообразие — залог успеха. Зачем писать скучные тексты с редким выделением слов-маркеров, если можно создать целую креативную композицию? Выделяйте слова курсивом, используйте Caps Look, разбавьте цветовую гамму, добавьте побольше восклицательных знаков в конце предложений.

6. Отправляйте вакансию в нерелевантные чаты

Особенно приятное впечатление вы оставите, если отправите вакансию на условного JavaScript разработчика в чат с Java-специалистами. У кандидатов появится огромное поле для обсуждения вашей вакансии, и, возможно, вы станете лицом местных мемов.
Отличный способ прокачать HR-бренд вашей компании и прославить ее на все IT-сообщество!

7. Используйте сервис массовых email рассылок

Зачем усложнять себе задачу, составляя точечные письма в соответствии с потребностями кандидатов? Используйте специальные рассылки: это быстро, просто и всего за одну минуту вы сможете отправить более сотни e-mail-ов.
Ничего же страшного, если Senior C++ разработчик получит предложение на должность junior UI дизайнера, ведь никогда не знаешь, о чем тайно мечтают кандидаты 🙂

8. Скопируйте вакансию с работного сайта и просто вставьте в тело письма

Создавать разные тексты для одной вакансии — лишняя работа. Можно просто скопировать однажды созданный текст и распространять его по всевозможным каналам.

9. Поставьте больше смайликов

Этот совет особенно хорошо работает с советом №5 (сделайте броское оформление). Добавив побольше смайликов в свое письмо, вы покажете свое расположение к собеседнику, дружелюбный настрой и неординарность. Кандидат точно оценит такой подход, но на письмо, скорее всего не ответит.

10. Пишите неформальные письма

Начинать письмо с фраз, вроде «Приветик» или «Хэй», общаться на «ты» и чрезмерно много шутить — залог успеха (если вы хотите не получать ответ на письмо, конечно).

Уверяем вас, следуя этим советам (лучше, сразу всем) вы точно получите 0 ответов на ваши письма.

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Вредные советы рекрутеру

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...