ТОП 11 помилок в резюме: чому вас не покличуть на співбесіду

Згідно з дослідженнями компанії Statista, кожен американець змінює роботу в середньому один раз на п’ять років. У Європі, зокрема й в Україні, ця статистика не надто відрізняється. Кожна доросла людина віком з 19 до 35 років, як мінімум 3 рази проходить наступні етапи пошуку роботи:

  • складання резюме;
  • вибір вакансій;
  • проходження співбесід;
  • проходження випробувального терміну.

Сьогодні докладно обговоримо типові помилки у складанні резюме, а також розповімо, що потрібно зробити для їх виправлення.

1. Орфографічні та граматичні помилки

Перше, що лякає роботодавця чи HR-фахівця – це граматичні та орфографічні помилки. Наприклад, у компанії Google використовують спеціальне програмне забезпечення для першого етапу відбору резюме. Це програмне забезпечення автоматично виключає резюме з помилками зі списку спеціалістів. Після написання перевірте резюме на наявність помилок та виправте їх перед відправкою.

2. Претендуєте одразу 2-3 посади

Розглядати різні сфери для роботи — це нормально, але важливо не забувати, що фахівець, який розглядає ваше резюме, в 90% випадків запропонує лише одну посаду, що відповідає відкритій вакансії. На цей випадок бажано мати окреме резюме для кожної посади.

3. Неправильна довжина резюме

Занадто коротке резюме викличе підозри у відсутності потрібного досвіду. Занадто довге резюме розкриває зайві деталі. Намагаючись повністю помістити свій досвід роботи, дані про пройдене навчання, перелік навичок та контакти на одну сторінку – ви ризикуєте видалити важливу інформацію. Якщо ж ви написали резюме довжиною більше 3-х сторінок, потрібно замислитись над його скороченням. На думку редакторів міжнародного видання Forbs, найлегше сприймається до двох сторінок резюме.

4. Неправильний вибір фотографії

Фото, яке ви обрали для резюме, повинно відповідати декільком критеріям:

  • на фото ви дивитеся у камеру;
  • ви трохи посміхаєтеся;
  • вас видно не більше, ніж до пояса;
  • фото зроблено на нейтральному фоні.

Погодьтеся, показуючи фото з пляжу, в купальнику або плавках, вам буде складніше довести, що ви хороший програміст. А додаючи фото, де ви не один, можна отримати відмову, оскільки на вакансію в компанії розглядають вас персонально, а не всіх ваших друзів.

5. Немає фактів, які підтвердять ваш досвід та навички

Якщо ви новачок і ще не маєте фактичного досвіду роботи – нормально написати про навички. Проте, навіть наявність базових навичок можна підтвердити фактом проходження навчання. Фахівці відділів рекрутменту зазвичай дуже ретельно перевіряють відповідність фактів та навичок.

6. Вказано недостовірну інформацію

Брехня не обіцяє вам нічого хорошого. Зазвичай фахівці відділу кадрів та рекрутери перевіряють основні факти, і у разі невідповідності заявленим – відмовлять вам у співбесіді. Правда завжди краща вигадки, адже вона не матиме негативних наслідків на ваше майбутнє.

7. Вказано особисту інформацію

Скільки у вас дітей, якій марці авто віддаєте перевагу, які змагання дивитеся і яку музику слухаєте – все це, а також інші особисті факти про вас можуть бути сприйняті лише як медіа-шум. Якщо особисті переваги, факти про сім’ю чи смаки не є критерієм вашої відповідності посади – краще від них відмовитися, більше уваги приділяючи саме професійним навичкам та опису ваших досягнень на попередньому місці роботи.

8. Відсутні досягнення

Досягнення у резюме – це один з найважливіших критеріїв при первинному відборі кандидатів. Досягнення – це загалом будь-який проект, який був завершений вами та приніс користь компанії. Наприклад:

  • успішні розробки;
  • 200-відсоткове зростання продажів;
  • організація взаємодії філій;
  • збільшення трафіку сайту на 100%;
  • підбір команди та її успішний супровід;
  • інші здобутки.

Так ви покажете вашу результативність у два речення. І це набагато важливіше за графік перебування на робочому місці, або нескінченний список обов’язків. Хваліться реальними успіхами, не дозволяйте забрати у вас цей шматочок слави.

9. Немає мети

Складаючи резюме, ви повинні чітко розуміти, чого ви хочете. Розмиті цілі зроблять із вас дуже невизначеного кандидата. Будь-яка мета резюме складається з відповідей на запитання:

Хто? Дайте відповідь, хто ви за фахом (тільки чесно).
Куди? Дайте відповідь, куди ви хочете влаштуватися і на яку посаду.
Коли? Дайте відповідь, коли ви готові приступити до роботи.
Скільки? Дайте відповідь, скільки ви хочете отримувати?

Приклад мети у даних резюме:
Web Developer, молодший програміст компанії напрямку GameDev, готовий почати працювати через тиждень, ставка 1000 $ на місяць

10. Відсутні портфоліо та посилання на проекти

Більшість ВНЗ та курсів IT проводять навчання з використанням реальних проектів. Це дозволяє студентам сформувати своє портфоліо робіт, яке може включати: гру, корисний додаток, сайт, чат-бот та інші види ПЗ. Тут головне – це мати зразки робіт, адже саме вони стануть вирішальним фактором під час співбесіди.

11. Не пишете супровідний лист

У деяких вакансіях ви вже напевно бачили, що кандидатів просять вказати додаткові відомості в супровідному листі, наприклад, додати посилання на GitHub, соціальні мережі, портфоліо або виконане тестове завдання. У більшості вакансій рекрутери зазвичай не вказують на необхідність супровідного листа, залишаючи це на розсуд кандидата. Рекомендуємо вам писати супровідний лист до резюме і відповідати в ньому на наступні питання:

Чому компанія має вибрати мене?
Які додаткові навички я можу застосувати у роботі?
Чому я хочу працювати саме у цій компанії?

Відповіді на ці запитання допоможуть HR фахівцеві оцінити вашу лояльність до компанії, познайомитися з вами краще та одразу виділити ваші переваги серед інших кандидатів.

Висновки

Резюме – це ваша візитна картка. Ви можете скласти найкраще резюме на думку мами, друга або дружини, але ви завжди повинні перевіряти ваше резюме за чек-листом з цих 11 потенційних помилок від редакції Job Advice Agency. Це допоможе вам вразити HR спеціаліста та отримати запрошення на співбесіду.

Ми — професіонали і ми звернемо увагу на помилки в резюме. IT рекрутингове агентство Job Advice Agency вже багато років допомагає компаніям знаходити найкращих кандидатів у ІТ сфері, відбираючи їх у кілька етапів. І знайомство з резюме – це найважливіший із них.

    Заповни дані та отримай консультацію

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи ТОП 11 помилок в резюме: чому вас не покличуть на співбесіду

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...