Собеседование онлайн: плюсы и минусы

Пандемия внесла свои коррективы в процесс отбора соискателей, и сейчас предложением пройти онлайн-собеседование никого не удивишь.

 

Онлайн-собеседование – один из современных методов рекрутинга, который позволяет посредством Интернета пообщаться с потенциальным работодателем или его представителем. Skype-интервью является прекрасным дополнением к резюме и, как правило, позволяет компании получить обще-oзнакомительную информацию о соискателе, а последнему – о работодателе.

 

Плюсы

  • Экономия времени. Собеседования по Skype позволяют отсеять работодателю неперспективных или несоответствующих по иным критериям кандидатов и продолжить очное общение только с заинтересовавшими его представителями.
  • Экономия материальных средств. Для очного знакомства соискателю, так же как и работодателю, приходится тратиться, однако, не всегда традиционные собеседования заканчиваются удовлетворительно для каждой из сторон.
  • Отсутствие стрессовых собеседований. Часто соискателя «окунают» в стрессовую ситуацию и ждут разных путей выхода из нее, оценивая качества, навыки и умения претендента.
  • Возможность оперативного обмена данными. В частности, соискатель может отправить работодателю файл с примерами предыдущих или только что выполненных работ, рекомендательные письма и прочее.
  • Отсутствие отвлекающих факторов в домашней обстановке, неизбежных при «офисном» варианте.
  • Соискатель может разместить удобным образом «подсказки», о которых рекрутер даже не будет подозревать. Главное, не создать у будущего руководства ощущение, что вы постоянно отвлекаетесь.
  • Домашняя обстановка может помочь раскрыться соискателю, менее испытывающему стресс при очном собеседовании.
  • Skype-интервью дает возможность кандидату проявить себя перед камерой – особенно актуально для СМИ.

 

Минусы

  • Наличие аудио- и видео-помех, что мешает достаточно ясно определить «общую картину» о претенденте. Иногда «продвинутые» работодатели используют эксклюзивные программы видеосвязи, способные более точно передавать мимику человека, общаться в режиме видеоконференции и записывать время соединений.
  • Зажатость соискателей. Традиционный способ, безусловно, тоже является «источником» волнений и стрессовых моментов, но, как правило, нововведения гораздо сильнее смущают людей.
  • Невозможность полноценно составить картину о компании – внешне оценить место работы, обстановку в коллективе и поведение коллег. Естественно, очное собеседование дает более полную оценку. Этот критерий не является актуальным для случаев, когда офис находится в одном городе, а работать придется в другом.

 

Как видите, плюсов у инновационного вида собеседований гораздо больше, поэтому, если вас пригласили на онлайн-интервью, не отказывайтесь от возможности трудоустроиться в компанию, идущую в ногу со временем.

Источник: материалы портала abireg.ru

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Собеседование онлайн: плюсы и минусы

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...