Релокація співробітників у компанії

З кінця лютого, попит на вакансії із релокацією суттєво зріс — особливо це актуально серед кандидатів із нестабільних регіонів. Поговоримо про релокацію з боку компаній. Визначимо, як формуються релокаційні пакети, на що при цьому слід звернути увагу, і як можна найбільш комфортно та оперативно перевезти співробітника в іншу країну.

Формування релокаційного пакету

Після того, як ви визначилися з країною, куди плануєте релокацію співробітників та кандидатів, необхідно грамотно сформувати релокаційний пакет. Грамотно сформований, він робить вашу пропозицію більш конкурентоспроможною на ринку працевлаштування та допоможе швидше закрити вакансію сильним IT-фахівцем.

Формуючи релокаційний пакет, орієнтуйтеся насамперед на ресурси свого бізнесу, щоб спланувати все найбільш збалансовано — не варто гнатися за великою сумою, якщо це буде на шкоду вашим можливостям на даний момент. Можна розглянути меншу виплату, але залучити кандидатів іншими стимулюючими моментами, наприклад, приємними бонусами.

Є кілька опцій, з яких, як правило, кожна компанія обирає найбільш близький варіант: від індивідуального рішення у разі кожного конкретного кандидата до фіксованих сум або компенсації витрат у міру їх надходження.

Фіксована сума відрізняється від компенсації витрат тим, що в першому випадку кандидат отримує від компанії певну суму, яку може вільно розподіляти на свій розсуд: наприклад, на авіаквитки для себе та сім’ї, оренду квартири та страховку. «Вилки» на подібні пакети можуть досить сильно відрізнятися — наприклад, становити від 6 до 15 тисяч доларів. Компенсація витрат є поетапним відшкодуванням співробітнику деяких витрат, пов’язаних з переїздом — наприклад, вантажоперевезення.

Підготовка документів

До цього пункту належить не лише збір необхідної документації для оформлення релокаційного пакету, але також весь супутній пакет документів, який буде потрібний співробітнику для переїзду в іншу країну. Зверніть увагу на юридичну складову: у фахівця може виникати багато питань щодо процесу релокації та легалізації в країні, тому важливо, щоб ви могли його оперативно зорієнтувати з усіх питань, починаючи від оформлення робочого ВНЖ і закінчуючи іншими супутніми нюансами.

Тримати руку на пульсі та своєчасно давати зворотний зв’язок у цій ситуації дійсно необхідно, щоб знизити рівень стресу для кандидата.

Адаптація у колективі

Важлива частина грамотної релокації співробітника — це допомога в адаптації на новому місці. Переїзд в іншу точку світу завжди стрес, і необхідно продумати, як компанія зі свого боку може його зменшити. Оптимально, коли така адаптація вписана у процес онбордингу.

Наприклад, це може бути безпосередньо пре-онбординг, який краще починати за півтора-два тижні до виходу кандидата: так у нього буде можливість завчасно дізнатися більше про компанію та її внутрішню культуру, і стартувати, вже маючи певне уявлення про неї, що суттєво знижує хвилювання першого дня, особливо якщо працівник починає роботу у новій країні.

Крім того, в деяких компаніях HR менеджери, які, як правило, знають про нового члена команди вже трохи більше, допомагають новачкові завести перші зв’язки всередині колективу і знайомлять його з колегами зі схожими хобі. Це дозволяє швидше відчути себе частиною команди, а також здобути соціальні зв’язки на новому місці — не варто їх недооцінювати, вони мають значення.

Часто фахівець, релокуючись, залишає на старому місці більшість своїх друзів, тому особливо важливо приділяти увагу налагодженню нових знайомств.

Маєте сумніви щодо вибору країни для відкриття нового офісу чи формування привабливого релокаційного пакету? Команда Job Advice Agency проведе для вашої компанії консультацію з релокації, допоможе обрати країну з урахуванням специфіки та завдань саме вашого бізнесу, а також зорієнтує як перевезти команду і на що звернути увагу.

Висновки

Налагодити релокацію не просто будь-якому бізнесу. Багато невідомих параметрів, стрес у кандидатів та співробітників, витрати на релокейт. Все стає набагато простіше, коли ви:

  • визначили в якій країні буде новий офіс;
  • визначили, скільки ви готові витратити на релокацію кожного співробітника;
  • продовжили роботу, незважаючи на тимчасові складнощі.

Цього цілком достатньо, щоб звернутися до рекрутингової агенції та наймати кандидатів прямо в процесі релокейту. Job Advice Agency наймає найкращих кандидатів для вас у найкоротші терміни, а ви підтримуєте роботу без втрат. Звертайтесь!

    Заповни дані та отримай консультацію

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Релокація співробітників у компанії

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...