Почему кандидат не доверяет рекрутинговым агентствам

Современный кандидат не особо доверяет рекрутинговым агентствам, считая их ненужным звеном между собой и работодателем. Почему же так происходит и как исправлять это?

 

Согласно исследованию описанному на портале Hurma, наиболее популярные причины отказа рекрутерам это:

  • несоответствие уровня зарплаты – 32,3%;
  • контроффер – 24,1%;
  • содержание проекта – 10,1%.

Что мешает закрывать вакансии?

  • слабый процесс рекрутинга – 26,4%;
  • неконкурентоспособность предложения – 14,9%;
  • другие задачи – 12,6%.

Не уходить на дно: 5 советов от IT-кандидата

Самые важные (и самые проницательные) советы:

 

Совет №1: Читайте. Внимательно

Кандидаты терпеть не могут, когда рекрутеры отправляют им неподходящие вакансии. Если кандидат не является специалистом, который вам нужен, не тратьте его время.

Совет №2: лицемерие и ложь-в сторону

Будьте естественнее и говорите правду о вакансиях. Натянутая улыбка и стандартные фразы – точно не то, чего хочет кандидат.

Совет №3: Не сплетничайте

Офис-не место для сплетен. Старайтесь не обсуждать при кандидатах сотрудников или других претендентов на должность. Это не показывает вас и компанию с лучшей стороны.

 

Совет № 4: меньше чувства собственной важности

К сожалению, иногда чувство собственной важности рекрутера побеждает профессионализм. Всегда оставайтесь профессионалом, а не тем, кто вершит судьбы.

 

Совет №5: уважайте личное пространство кандидата

Не пишите кандидатам на площадках, которые для этого не предназначены. Например, на сайтах знакомств. Кандидаты хотят иметь собственное пространство, где нет места для работы.

 

Все хорошо, если:

  • Скорость закрытия вакансии подходит для компании
  • У вас правильно описан профиль вакансии
  • Есть работающая сорсинг-стратегия
  • Вы даете адекватные тестовые задания кандидатам
  • Ваши собеседования проходят в несколько этапов
  • Вы оцениваете компетенции на интервью
  • У вас в команде опытные и крутые рекрутеры

 

Давайте рассмотрим, что же влияет на скорость закрытия вакансии:

  1. Правильный выбор ресурсов для размещения вакансии
  2. Привлекательность бренда работодателя на рынке
  3. Полнота описания вакансии
  4. Наличие бюджета на рекламу вакансии в соцсетях
  5. Оперативность в работе с отзывами
  6. Качество коммуникации с кандидатом
  7. Соответствие описания вакансии и реальных условий труда
  8. Уровень заработной платы
  9. Скорость рассмотрения кандидата заказчиком / руководителем и принятия решения

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Почему кандидат не доверяет рекрутинговым агентствам

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...