Существует стереотип, что в IT нужны только технические специальности. Но не стоит забывать о многих смежных процессах, без которых компании просто не смогут существовать. Work.ua подготовил список профессий, для которых не надо учить код.
По данным исследователей, часть нетехнических специальностей может составлять около 14%. Все зависит, конечно, от специфики компании и ее масштабов.
1. Sales-менеджер
Работа менеджером по продажам подходит тем, у кого есть дар убеждения, кто любит работать с людьми и не боится возражений. Именно они являются лицом компании, потому что первыми контактируют с потенциальными заказчиками.
Что нужно уметь:
- искать клиентов;
- вести переговоры;
- выявлять потребности клиента;
- составлять коммерческие предложения.
Что нужно знать:
- английский, потому что часто IT-компании работают на международном рынке;
- механизмы работы финансовой сферы;
- специфику IT-индустрии.
Очень многое зависит от компании. Возможно, еще придется научиться генерации лидов через различные сервисы. В таком случае, пригодятся знания из сферы маркетинга.
2. Project Manager
Эта специальность подойдет тем, у кого сильная сторона — это организаторские способности. А еще вы должны любить работать с цифрами и планировать наперед. Проектные менеджеры являются посредниками между техническими специалистами, менеджментом компании и клиентами.
Что нужно уметь:
- управлять командой;
- формировать стратегию развития продукта;
- находить подход к разным типам людей;
- брать ответственность;
- иметь прокачанные soft skills.
Что нужно знать?
- приемы тайм-менеджмента;
- базовое понимание технических процессов;
- методологию разработки и построения работы над проектом.
От проектного менеджера зависит, успеет ли проектная группа сдать работу вовремя, правильно ли подсчитаны затраты, насколько эффективно работает команда.
3. HR-менеджер и рекрутер
Если вы любите работать с людьми, нравится психология взаимоотношений в коллективе, разбираетесь в людях и хотите о ком-то заботиться, то профессия рекрутера или HR-менеджера вам подойдет. В некоторых компаниях это две разные должности, некоторые — совмещают. Все зависит от масштабов компании.
- Рекрутер отвечает за подбор персонала, проводит собеседования. Он хоть и работает непосредственно с программистами, но их технические навыки не оценивает.
- HR-менеджер помогает адаптироваться новому сотруднику, развивает корпоративную культуру. Это человек-мотиватор, главная задача которого — обеспечить продуктивность и результативность команды.
Что нужно уметь рекрутеру:
- работать с ресурсами по поиску персонала;
- организовывать и проводить собеседования;
- анализировать ответы соискателя, правильно составить его портрет;
- прогнозировать развитие компании и составлять план вакансий.
Что нужно уметь HR-менеджеру:
- находить общий язык с разными людьми;
- организовывать мероприятия;
- работать с начислением отпусков, больничных;
- наладить сопроводительные процессы во время увольнения.
4. Копирайтер
Если вы любите технологии и умеете писать тексты так, чтобы даже Станиславский поверил, то попробуйте себя в IT.
Что нужно уметь копирайтеру:
- грамотно и доступно выражать свои мысли;
- подбирать контент для разных аудиторий;
- создавать визуальный контент;
- ставить ТЗ для дизайнеров.
Что нужно знать копирайтеру:
- английский язык;
- правила грамматики, орфографии, стилистики и т.д.;
- специфику CRM-систем;
- основы SEO;
- базовые понятия о продукте.
Вы можете писать статьи для блога, посты в социальных сетях, описывать кейсы компании. В общем, работа достаточно разнообразна.