Как войти в IT-рекрутинг?

Куда пойти учиться?

 

Специальных требований к образованию нет — мы же в IT, в конце концов. Тем не менее, нужно понимать особенности индустрии и следить за рынком. Важен и приличный уровень английского — без него никуда. Плюс хорошие коммуникативные навыки и способность понимать бизнес-процессы.

На старте можно пройти специальный курс, который прокачает базовые навыки. Но тут будьте внимательны и тщательно подойдите к выбору — на рынке целая куча школ, которые обещают сделать из вас рекрутера за неделю. К сожалению, не все из них порядочно подходят к вопросу качества.

 

С чего начать:

 

  1. Со знакомства с рынком IT и его спецификой. Здесь помогут статьи и аналитика на dou.ua, habr, toster.
  2. С базового знакомства с технологиями. Используйте хорошие словари технической грамоты: Часть 1, Часть 2, Часть 3.
  3. Читать, слушать, учиться у лидеров мнений в области HR-IT. Смотреть вебинары и выступления на конференциях.
  4. Искать обратную связь у знакомых айтишников —  узнавать о технологиях и проектах. Как все устроено и от чего зависит выбор именно этого языка или фреймворка для конкретного продукта. Не бойтесь задавать вопросы — это очень полезный навык.
  5. Развивать навыки письменной коммуникации — в рекрутинге важна элементарная грамотность и умение строить диалог.
  6. Постоянно прокачивать знания и навыки: инструменты для поиска и коммуникации, переговоры, технологии, коучинг. Посещать митапы и конференции, выстраивать нетворкинг.

 

Чем занимается рекрутер?

 

Типичная рабочая неделя рекрутера выглядит так:

  • планирование задач и определение приоритетов;
  • коммуникация с кандидатами — рассылка писем, ответы на вопросы;
  • проведение собеседований;
  • подготовка отчетов по результатам собеседования-описание, насколько кандидат соответствует должности;
  • подготовка отчетов по работе над вакансией (со сколькими кандидатами удалось поговорить и провести собеседования, кто на каком этапе, сколько времени вакансия в работе и т.д.);
  • участие в совещаниях команды рекрутеров;
  • общение с внутренними или внешними заказчиками;
  • внесение всей информации во внутреннюю базу;
  • решение разнообразных текущих задач.

 

Источник: Материалы портала Happy monday

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Как войти в IT-рекрутинг?

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...