Вопрос финансовой составляющей практически во всех сферах является довольно деликатным как для работодателей, так и для сотрудников.
Попросить прибавку, напомнить о премии, уточнить об оплате переработки – все эти вопросы у многих вызывает чувство скованности, смущения и растерянности. И хотя каждый понимает, что ничего такого в этих темах нет (ведь мы ходим на работу прежде всего ради финансовой составляющей), многие всё же не знают, как правильно начать разговор.
Психологи советуют для начала — понять свою мотивацию для определённого действия, в данном случае – обсуждения прибавки. Простыми словами, в обсуждении вам нужны аргументы, на которые вы будете ссылаться. Вам стоит проанализировать, что именно вами движет, именно из этого и стоит исходить.
Самыми популярными «толчками» к обсуждению зп являются:
- У вас стало больше обязанностей.
Кропотливо работая на одном месте длительное время, мы так или иначе создаём себе репутацию и выстраиваем доверительные отношения с начальством. Неудивительно, что нам поручают всё более важные проекты, задачи, просят обучать новичков. Это естественный процесс получения большей ответственности, но если при этом ваш доход не растёт – это нужно менять!
- Регулярное выполнение или перевыполнение плана.
Ответственный подход к работе – это то, что работодатель хочет видеть в каждом своём сотруднике. Но будем честны, каждый человек уникален и справляется с работой в своём темпе: кто-то выполняет её на 110% , а кто-то еле-еле добивает норму, мы все разные – это нормально. Но всё же люди, вкладывающие в работу больше сил и энергии достойны награды за свои старания и об этом стоит напомнить начальству.
- Вы внедряете новые идеи в процессы — и они работают.
Проблема недооценённости идей, к сожалению, актуальна до сих пор, так как многие начальники рассматривают идеи сотрудников как само себе разумеющееся или как бесплатные советы.
В данной ситуации нет ничего странного и зазорного в том, чтобы обсудить с начальством повышение заработной платы за предоставленные идеи улучшения процесса работы.
Подводя итоги данного вопроса хочется поставить акцент на том, что говорить с начальством о повышении заработной платы по объективным причинам — это нормально. Если перед разговором присутствует страх и неуверенность, то нужно найти правильные аргументы. Применив их вы сможете достигнуть поставленной цели.
И главное нужно помнить о том, как важно не бояться просить о большем!
Загрузка...