Как на собеседовании понять, что работа — не очень

В погоне за работой мечты, каждый сталкивается с таким явлениям как интервью, да и зачастую в несколько этапов. Некоторые с любопытством относятся к этому событию, другие же видят в этом адскую муку. Но обиднее всего, когда ты уделяешь всему процессу не один час своего времени, выполняешь тестовое задание, приезжаешь в офис для личной встречи, на радостях принимаешь оффер, а после недели работы понимаешь, что это не то, что ты хотел. Как же понять на этапе интервью, что работа – не очень?

 

1.Первое и самое главное – задавать вопросы.

Многие охотники за работой считают, что их задача во время собеседования – отвечать на вопросы, а не задавать их, поэтому при подготовке прокручивают все возможные ответы на часто задаваемые вопросы интервьюера, не уделяя внимания тому, что им самим нужно узнать у потенциального работодателя.

Часто на вопрос: «А что бы Вы хотели уточнить?» HR слышат: «Да мне и так всё понятно». Это и есть одна из самых грубых ошибок кандидатов, которая приводит к недопониманию, а позже и разочарованию в работе.

 

  1. Какие же вопросы стоит задать?

Во многом специфика вопросов зависит от ниши, в которой Вы работаете, но есть несколько общих моментов, которые похожи почти в каждой отрасли.

— График работы и овертаймы. Здесь стоит обсудить все нюансы выхода на работу, окончания и стоимость почасовой платы/ или её отсутствие (и такое бывает).

— Проект, над которым вы будете работать. Лучше уточнить все детали: вашу позицию, спектр задач, возможные непрофильные поручения и сроки, чтобы понимать, Ваше это или нет.

— Финансовую составляющую во время испытательного срока и после него. Это всегда довольно щепетильный момент, но всё же он очень важен. Так же важно уточнить сроки и условия пересмотра з/п, так как не обговорив этот момент «на берегу», можно попасть в неприятную ситуацию со своим работодателем.

— Команду. Обычно на интервью принимающая сторона просто перечисляет участников команды и их функции, но по такой информации, сложно (а точнее невозможно) понять, какие это люди. Поэтому если вы заинтересованы в этой работе – не стесняйтесь попросить HR организовать знакомство с членами команды, дабы пообщавшись уже сделать вывод.

  1. Критическое мышление и собственное чутьё.

Конечно, задав множество вопросов ситуация становится более понятной, но критическое мышление никто не отменял. Ответы HR менеджеров могут быть приятны нашим ушам, но и их следует сопоставлять с информацией в описании, ранее сказанной информацией, так как иногда одно с другим может не совпадать или несколько отличаться. Так же важно обратить внимание на то, с какой охотой ваш собеседник отвечает на конкретные вопросы. Ну и конечно – обращайте внимания на собственные ощущения (что Вам нравится, а что нет).

Желаем всем найти работу мечты и развиваться в своей нише с удовольствием!

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Как на собеседовании понять, что работа — не очень

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...