Як обрати компанію для роботи: чек-ліст кандидата

Втомилися від компаній із текучкою кадрів? Бажаєте знайти компанію, яка вас оцінить? Можливо, готуєтеся до першої роботи за спеціальністю?

Під час співбесіди важливо і потрібно ставити запитання. Вони не можуть бути незручними, якщо вас щиро цікавить працевлаштування у цю конкретну компанію. Їх можна і необхідно задати HR спеціалісту або рекрутеру. Для зручності розділимо їх на кілька блоків.

Питання про компанію допоможуть сформувати уявлення про роботодавця, зрозуміти рівень і цінність компанії, як значущого проекту.
1) Чим заробляє компанія? Якою бізнес моделлю користується?
2) У чому полягає основна місія компанії? Як її реалізують?
3) Якщо мова про стартап, хто його інвестує? На якій стадії проект? На який час вистачить інвестицій?
4) Чи є стратегія розвитку компанії?
5) Чи проводилося тестування ринку і вивчення попиту на продукт?

Питання щодо ставлення до співробітників допоможуть зрозуміти, як компанія ставиться до працюючих співробітників. Також забезпечать вас знаннями про можливості кар’єрного зростання та розвитку всередині компанії під керівництвом досвідчених колег.
1) Чи є у вас план розвитку спеціалістів? Як ви його реалізуєте?
2) Чи працює система підвищень? Які критерії є для кожного рівня спеціалістів?
3) Чи є можливість познайомитися з командою?
4) Що можете сказати про сильні та слабкі сторони команди?

Питання про робочі завдання сформують уявлення про реальні завдання, які ви вирішуватимете щодня. А імена конкретних осіб, які приймають рішення, – мастхев.
1) Над якими завданнями працює команда?
2) Хто приймає рішення про заміну стека чи технології, коли старі не тягнуть?
3) Як налаштований процес рефакторингу?
4) Що робить команда, коли падає продакшен?
5) Чи є розклад релізів?
6) Які види тестування застосовують у роботі?

Питання взаємодії з керівництвом — один із найважливіших розділів. У всіх спірних ситуаціях, за наявності прохань від інших співробітників, а також при отриманні додаткового навантаження, краще точно знати, до кого і як звертатися.
1) У чому полягатимуть мої перші завдання? Як проходитиме онбординг?
2) Як я зможу отримувати зворотний зв’язок?
3) Які критерії успішного проходження випробувального терміну?
4) Чому я можу навчитися у компанії?
5) Що входить до моїх обов’язків згідно з посадовою інструкцією?

Не всі інтерв’юери готові до такої кількості питань, тому краще заздалегідь попередити про те, що ви збираєтесь докладно розпитати про компанію. Пам’ятайте, що ви вибираєте місце, в якому ви проводитимете майже третину всього свого часу, вам там має бути комфортно.

Які ще критерії вибору є?

Окрім питань, на які ви можете отримати вичерпні відповіді, можна зайти на сайт компанії та ознайомитись з основною інформацією про неї до співбесіди. Також допоможе і вивчення соціальних мереж, наприклад, Facebook. Багато компаній приділяють цьому увагу і розуміють, що інформацією, розміщеною у Facebook користуватимуться зокрема і кандидати.

Кожне нове місце роботи слід розцінювати як ступінь досягнення своєї мети. Якщо на роботі, яку ви вибрали, пропонують більший оклад, але ви не досягаєте своєї мети, потрібно продовжувати пошук, або розглядати інші варіанти.

Про важливість зворотного зв’язку

Зворотний зв’язок від рекрутера після інтерв’ю давно став правилом. Ви можете сприйняти її як можливість знайти свої слабкі сторони та пройти міні-рев’ю у стороннього фахівця.

Якщо ж ви вирішили поділитися фідбеком з HR спеціалістом про особисте використання продукту або проходження процесу найму в компанію — це сприймуть з увагою та вдячністю. Це дуже крутий маркер рівня кандидата та його скрупульозності — далеко не кожен фахівець готовий витратити свій час та ресурси, щоб дати якісний зворотний зв’язок.

    Заповни дані та отримай консультацію

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Як обрати компанію для роботи: чек-ліст кандидата

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...