Hard skills for HR

Hard skills для HR-менеджера

В прошлой статье мы описали главные soft skills, которые могут пригодится в сфере HR-менеджмента. Наличие правильных “hard” навыков тоже имеет важное значение  в области управления людскими ресурсами. 

Таким образом, эти навыки помогают сотрудникам отдела кадров и менеджерам находить и нанимать талантливых людей, управлять заработной платой и обмениваться идеями между высшим руководством и сотрудниками. Способность выполнять эти задачи еще больше способствует успешной и продуктивной работе.

 

  1. Рекрутинг и набор персонала

С помощью рекрутинга компании ищут квалифицированных специалистов на внутренние должности. Это важный технический навык для специалистов по персоналу, поскольку в компаниях есть отдел кадров, ответственный за набор сотрудников. Включив рекрутинг в свое резюме , вы представляете себя специалистом, обладающим опытом в процессе подбора персонала. 

 

  1. Адаптация

Адаптацияэто термин, используемый для описания процесса, в ходе которого специалисты по персоналу знакомят вновь принятых сотрудников с компанией, объясняя ценности компании, политику, пакеты льгот и даже конкретные должностные обязанности новых сотрудников. Отдел кадров играет важную роль в этом процессе, помогая новым сотрудникам утвердиться в компании. Включив в свой список навыков работы с персоналом, вы показываете работодателям, что знаете, как успешно интегрировать новых сотрудников в компанию и помочь им адаптироваться в ситуации, по сути, создавая прочную основу для их позиции.

 

  1. Собеседование

Иногда руководители отделов сами проводят собеседования с новыми сотрудниками, но также могут привлекать сотрудников отдела кадров для проведения собеседований с кандидатами на работу. Вот почему собеседование может стать отличным техническим навыком для вашего резюме. Это также демонстрирует, что у вас также имеются другие соответствующие навыки, такие как активное слушание, оценка личности, вербальное общение, которые позволят эффективно проводить собеседования.

 

  1. Понимание управления компенсациями и льготами

В обязанности отдела кадров входит управление вознаграждениями работникам и распределение компенсаций в случае, если сотруднику потребуется отпуск по болезни или беременности. 

 

  1. Составление бюджета

Составление бюджета-это технический навык, который подразумевает вашу способность управлять суммой денег и стратегически распределять ее в течение определенного периода времени в нужных областях. Специалисты по персоналу несут ответственность за управление заработной платой, пособиями и другими финансами компании, которые требуют стратегического планирования.

 

  1. Планирование

Планирование является важным навыком для сотрудников по целому ряду причин. Во-первых, отдел кадров может отвечать за планирование важных дат или обучений, презентаций для новых и существующих сотрудников. Обладание этим навыком продемонстрирует, что вы организованный человек, способный отслеживать несколько дедлайнов или событий.

 

  1. Корпоративное право и законодательство

Отдел кадров выступает одним из руководящих органов организации. Именно поэтому специалисты по персоналу должны ориентироваться в действующем государственном и федеральном законодательство, касающееся трудоустройства, стандарты компании.

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Hard skills for HR

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...