Что можно узнать из социальных сетей кандидата?

Соцсети – один из самых мощных инструментов не только для коммуникации друг с другом, освещения каких-то важных тем, публикации личного контента, но и для поиска работы, а также кандидатов и их оценки.

Но на что обращать внимание в профиле кандидата в соцсетях и какие выводы можно сделать? Об этом мы поговорим в новой статье от редакции hurma.

 

  1. Наполненность профиля

Некоторые кандидаты, зная, что работодатель будет просматривать их профили, скрывают или убирают всю информацию с аккаунта. Эта стратегия не правильная, поскольку 47% работодателей указали, что не пригласят человека на интервью, если бы не смогли найти его в интернете.

Все дело в том, что когда работодатель видит пустой профиль человека, сразу подсознательно складывается впечатление, что ему есть что скрывать.

 

  1. Соответствие информации в профиле и в резюме

Конечно, в свой профиль в соцсетях кандидат не будет публиковать весь свой профессиональный опыт, здесь больше проверяются софт-скилы человека. Например, если кандидат утверждает, что он постоянно развивается, посещает профессиональные конференции, а его лента – это сплошные фотографии с вечеринок и с алкоголем, то это «тревожный» звоночек.

 

  1. Фотографии

По данным исследования Work.ua, на фотографии в профиле кандидата обращает внимание 26% рекрутеров, а для 14% слишком откровенные фотографии могут стать причиной отказа.

 

  1. Количество друзей, подписок, профессиональные контакты

На этот фактор обращают внимание, если человек претендует на должность, которая подразумевает постоянную коммуникацию с партнерами/клиентами и т. д. Например, кандидат хочет получить должность PR-менеджера, тогда будет странно, если у него в друзьях только 40 человек. Социальные сети и новые контакты – жизненно необходимые вещи для работы маркетологов, PR-менеджеров, карьерных консультантов.

 

  1. Содержание постов

Не приветствуется публикация агрессивного или противоречащего законодательству контента, негативные высказывания о прошлом месте работы, откровенная демонстрация политических взглядов. Вернувшись к исследованию Work.ua, 33% работодателей откажут кандидату, если у него на странице присутствуют экстремистские публикации.

 

  1. Лента новостей

В Facebook или LinkedIn отображается комментарий и лайки, которые ставит пользователь и под какие именно публикации. Эта информация поможет лучше понять жизненную позицию человека, какие взгляды он разделяет, каких принципов придерживается. Тем самым, можно понять, подойдет ли кандидат корпоративной культуре компании и ее ценностям.

 

В общем, мы не можем опровергать факт того, что соцсети помогают глубже понять кандидата, его жизненную позицию, интересы, личность. Но безусловно, при найме на работу, главными факторами должны быть профессиональные компетенции и навыки.

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Что можно узнать из социальных сетей кандидата?

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...