Чому варто звернути увагу на бренд роботодавця

Про більшість компаній, як роботодавця, кандидати нічого не знають. Загалом про бізнес могли чути: що ця компанія працює як аутсорсер, або це продуктова компанія. Але претендентам важливо чи комфортно працювати в цій компанії. Про це на сайтах компаній пишуть нечасто. Кандидатам потрібно проводити пошук відгуків колишніх чи поточних працівників, вивчати «білі» та «чорні» списки. Вони хочуть заздалегідь розуміти реальні умови праці та можливість побудови кар’єри.

Багато компаній використовують для просування HR-бренду застарілі неефективні способи або не включають роботу над брендом у стратегію розвитку.

Сторінка компанії на сайті з пошуку роботи

Для претендентів важливо, як оформлена сторінка потенційного роботодавця на сайті з пошуку роботи. Якщо вона нічим не відрізняється від інших, погано структурована, не корисна для читача — вона не працює. Брендована сторінка виділить компанію на ринку та приверне більше уваги кандидатів.

Важливо також, яку інформацію надає працедавець. Рік створення компанії мало цікавий більшості кандидатів, в першу чергу вони хочуть дізнатися про умови роботи, соціальний пакет, пільги, умови преміювання, програми підтримки. Крім того, різні групи кандидатів мають різні вимоги до змісту сторінки.

Порада: звертайте увагу на відсутність в оформленні сторінки роботодавця фото з фотобанку — лише реальні знімки співробітників, офісу, службових приміщень, цехів, рекреаційних зон, техніки.

Реклама, просування публікацій та вакансій

Після роботи над якістю контенту до нього необхідно застосувати рекламні інструменти. Важливо, щоб оголошення побачила потрібна аудиторія претендентів.

Соціальні мережі компанії та партнерські пости

Соціальні мережі – справжнє дзеркало нашого часу. Мало хто не має особистої сторінки, наприклад, на Facebook. А чи є вона у вашої компанії? Як часто оновлюється? Чи відповідає на запитання адміністратор? Чи є у вас окремий HR-паблік для публікації вакансій та спілкування з претендентами, історій з життя компанії? Або аудиторії ваших клієнтів та кандидатів збігаються і можна використовувати один паблік? Чи використовуєте ви особливі хештеги та візуал для виділення постів із вакансіями?

Рейтинг роботодавців

На бренд роботодавця варто звернути увагу кандидатам, що бажають обрати компанію зважено і з максимальною користю для обох сторін. Кандидат може долучитися до цінностей компанії та отримати кар’єрні можливості, компанія, натомість, отримає лояльного працівника, який збільшить її прибутки.

Обирайте кращого роботодавця серед відомих платформ, які надають інформацію і відгуки про компанії. Великою популярністю користуються наступні джерела: DOU, Джині, сайти з пошуку роботи та сайти відгуків про компанії України.

Спецпроекти та месенджери

Кожна відома компанія має спецпроекти. Одні компанії займаються благодійністю, допомагаючи обладнати лікарні або будують будинки для безпритульних. Інші компанії займаються озелененням парків, треті допомагають притулкам для тварин. Співчуття, допомога та підтримка – це основна перевага бренду роботодавця в порівнянні з іншими.

Багато претендентів дивляться вакансії у спеціалізованих каналах, спілкуються у професійних чатах, читають кейси та огляди за своєю сферою діяльності. Цікавий контент чи відкриту вакансію вони точно не пропустять! Компанії регулярно проводять опитування співробітників — які профільні телеграм-канали вони читають, придивляються до контенту в них і створюють публікації там, якщо їх формат це дозволяє.

Зверніть увагу на власний Телеграм канал компанії! Там знайдуться новини компанії та галузі, нові вакансії та розповіді про успіхи співробітників — все те саме, що на сайті, лише у зручному мобільному форматі та завжди під рукою.

Керівництво до дії

Безглуздо використовувати лише один канал для пошуку компанії, яка повністю влаштує. Використовуйте всі можливості інтернет простору для цього.

Спроби транслювати позитивний імідж, який не відповідає дійсному стану справ, не призведуть до сталого успіху. На початку 2000-х технологічні гіганти пропонували незвичайні бенефіти, впроваджували інноваційну корпоративну культуру та нові підходи до співробітників. За рахунок цього вони посідають перші позиції рейтингів найкращих роботодавців за версією працівників.

Експерти зауважують, що успішність брендів великих компаній можна пояснити ефектом ореолу популярності самого продукту. Бренд роботодавця у свідомості потенційних співробітників поєднується зі споживчим брендом.

Шукайте інформацію про роботодавця не тільки на офіційному сайті компанії — зверніть увагу на найдрібніші деталі: фото, відео, відгуки. Якщо роботодавець піклується про свою репутацію у якості наймача — то це не буде складно.

    Заповни дані та отримай консультацію

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Чому варто звернути увагу на бренд роботодавця

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...