Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании

Грамотно провести собеседование на должность в IT-компании – задача не из простых. Работодатель за ограниченный период времени должен определить, является ли кандидат действительно тем человеком, которого в компании хотят видеть на вакантной должности. Для этого задаются различные вопросы на собеседовании. И у этих вопросов такие цели:

  • Проверить кандидата на соответствие требованиям.
  • Узнать, умеет ли он выкручиваться из сложных ситуаций и проявлять смекалку.
  • Проверить его навыки и уровень знаний.
  • Протестировать его на умение работать в команде (для большинства должностей этот навык является одним из ключевых).
  • Узнать больше о личных качествах кандидата. Важными личными качествами для ИТ-специалистов являются: целеустремленность, усидчивость, стрессоустойчивость, ответственность, способность к обучению, критическое мышление.

Но далеко не все работодатели знают и понимают, какие вопросы задавать на собеседовании. Из-за этого нередко происходит так, что человек, который идеально проходит собеседование и кажется идеальным кандидатом на вакантное место, на деле совсем не справляется со своими обязанностями и служит для компании балластом. Чтобы этого не произошло, попробуем разобраться, что спросить на собеседовании. И для этого рассмотрим несколько наиболее эффективных подходов в проведении собеседования.

Задайте ряд стандартных вопросов на собеседовании

Вот несколько классических вопросов, которые задают в IT-компаниях при приеме на работу:

  1. Над какими проектами вы раньше работали, и для кого/чего разрабатывали продукт? Человек, который реально работал над проектом, сможет все о нем рассказать. В том числе он будет четко понимать, для каких целей разрабатывался продукт.
  2. Какую роль вы выполняли в команде, и насколько важной она была? Данный вопрос позволяет узнать, как кандидат позиционирует себя при работе в команде, и как он оценивает собственные способности.
  3. Чем именно вы занимались на прошлом месте работы? В резюме зачастую указывается проект, над которым работал человек. Но только он сможет объяснить объемы, выполняемой работы. Например, он мог написать архитектуру сайта или выполнять весь бэк-энд, а мог просто нарисовать About диалог.
  4. Делали ли вы оценку конечного продукта (приходилось ли быть ревьювером)? Если не приходилось, то это показатель не самого высокого уровня доверия со стороны бывшего работодателя.
  5. Приходилось ли доделывать проект в срочном порядке, и как вы смотрите на сумасшедший дедлайн? В работе программиста дедлайны случаются постоянно, и настоящие профессионалы не должны на это жаловаться. Если человек умеет в нужный момент собраться и работать по 14 часов в день, чтобы закончить срочный проект, то это говорит о нем, как о хорошем и ответственном специалисте.
  6. Мнение о том или ином этапе в процессе разработки? Послушайте, насколько грамотно и правильно кандидат отвечает на этот вопрос. Если он постоянно жалуется и говорит, что его все не устраивало, то это повод задуматься о его компетенции.
  7. Что вы обычно делаете, когда понимаете, что не успеваете доделать продукт? По ответу на этот вопрос можно понять, насколько кандидат является командным игроком.
  8. Почему вы ушли с прошлого места работы, и как вы оцениваете свой вклад на той работе? Причина ухода с прошлого места работы уже о многом говорит. Например, если человек хочет дальше развиваться и принимать новые вызовы, то это, безусловно, хороший знак. Если же его не устраивал коллектив или начальство, то это нередко говорит о проблемах с коммуникабельностью.
  9. Задайте сами вопросы, которые вас интересуют о процессе работы в нашей компании. Вопросы работодателя на собеседовании зачастую довольно стандартные, поэтому всегда интересно послушать, что же будет узнавать сам кандидат. Если он действительно заинтересован в работе, то он начнет обо всем расспрашивать: какой коллектив, задачи, как строится процесс разработки и т.д.

Также следует продумать ряд профессиональных вопросов, которые продемонстрируют уровень компетентности специалиста. Такие вопросы следует продумать, исходя из специфики работы в конторе. Например, у кандидата можно спросить: «Что такое TDD и BDD?». А также узнать, что он думает об этих разных концепциях.

Нужно понимать, что выше представлен пример возможных основных вопросов, однако они могут меняться, в зависимости от основного стека технологий, особенностей проекта, задач, которые должен будет решать специалист. Особенно это касается тех случаев, когда специалист должен будет выполнять специфические, но при этом ответственные задачи.

Попросите кандидата решить хитрую задачу или задайте вопрос с подвохом

Вопросы для собеседования в разных компаниях часто повторяются, поэтому многие кандидаты к ним заранее готовятся. Чтобы действительно проверить кандидата, придумайте для него какую-нибудь необычную задачку на логику или смекалку. Желательно, чтобы эта задачка имела какое-то (пусть даже косвенное) отношение к работе. Это поможет вам понять, насколько этот человек соответствует вашим ожиданиям, и насколько он подходит под стек технологий, применяющихся в проекте.

Также можно попросить кандидата решить технический тест. Например, попросите его написать простенький код и посмотрите, как он это делает. Во многих случаях вполне достаточно увидеть, как человек использует «горячие клавиши», чтобы получить представление об его уровне и опыте. Кроме того, можно дать задания с использованием доски и посмотреть, как человек справляется с задачей. Благодаря самой простой задаче на доске можно многое узнать о кандидате:

  • Насколько он умеет слушать, запоминать и правильно понимать задачи;
  • Как он находит решение;
  • Демонстрация рабочего цикла;
  • Способность увидеть ошибку и внести коррективы;
  • Отсутствие страха задать уточняющий вопрос.

Какие кандидаты вам не подойдут?

Вопросы, которые задают на собеседовании, и ответы кандидата, позволяют многое узнать. Но нужно еще и уметь правильно интерпретировать эти ответы. В первую очередь работодателя должны насторожить кандидаты, которые много жалуются на бывших коллег и начальство. Присмотреться стоит и к тем, кто задает много вопросов о заработной плате, но почти ничего не спрашивает о самой работе. И, естественно, лучше не связываться с теми специалистами, которые много себя хвалят, а на собеседовании не могут правильно написать самый элементарный код.

Где найти хороших программистов?

Мы разобрались, что спрашивать на собеседовании, но для многих работодателей (особенно это касается небольших и недавно открывшихся IT-компаний) проблема еще и найти хороших специалистов для проведения с ними собеседования. Как правило, программисты высокого уровня и с большим опытом работы редко сами ищут работу, скорее она находит их сама. А поиски подходящих кандидатов могут занять несколько месяцев. Чтобы не тратить свое время, нервы и силы, обращайтесь в рекрутинговое агентство Job Advice Agency.

Наше агентство подберет для вас кандидатов, чье резюме в полной мере соответствует выдвигаемым требованиям. А уже после этого вы сможете задать основные вопросы на собеседовании и нанять специалиста, который вас полностью устроит.

Заполни данные и получи консультацию

МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Оцените полезность статьи Вопросы на собеседовании

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
Загрузка...