4 нестандартных канала для поиска IT-специалистов

Чтобы найти подходящего IT-специалиста, просто опубликовать вакансию на Хэдхантере недостаточно. Скорее всего, придётся привлекать дополнительные каналы поиска, и тогда результаты не заставят себя ждать. В статье редакция headz.io сделала подборку эффективных способов, которые помогут рекрутеру найти айтишников разных мастей.

1. Группы в соцсетях

Люди, которые работают в IT, — народ продвинутый, поэтому они часто присматриваются к работе в соцсетях, например, во Вк и Facebook. Последние пару лет особенной популярностью пользуется Telegram — там тоже есть специализированные каналы для поиска айтишников.

Чтобы найти такие сообщества, просто введите в поиске релевантные слова. Пройтись можно и по общим профессиональным группам, где обитают айтишники разных специализаций, и по узкоспециализированным комьюнити. Например, вы ищете Java-разработчика. Просто вбейте в поиске «Java работа», и вам высветятся сообщества по этому запросу. Так круг поиска сузится, и вам не придётся отвечать на миллион не релевантных откликов.

 

2. Тематические сообщества, форумы и чаты

Настоящую жемчужину можно найти в тематических сообществах, форумах и чатах, где тусуются айтишники. Они приходят туда общаться, делиться опытом, просить помощи и искать наставников. Формат поиска отличается от стандартных способов. Ваша задача — присмотреться к местной аудитории и выявить там несколько кандидатов.

Дальше схема привычная: связываетесь с выбранными кандидатами, обсуждаете подробности, проводите собеседование.
Минусы этого способа — ограниченный круг поиска (ищете только среди активных участников) и большой риск нарваться на кандидата, который не оправдает ваших ожиданий.

 

3. Профессиональные мероприятия

Участие в профессиональных мероприятиях поможет завести полезные знакомства и выйти на айтишников, которых сложно найти в интернете. Из плюсов — на условной IT-конференции вы можете вживую пообщаться со специалистами и заявить о компании. Минусы тоже есть — без резюме бывает трудно определить реальный опыт и квалификацию кандидата.

 

4. Альтернативные способы поиска айтишников

Иногда встречаются проблемные вакансии, закрыть которые не удалось даже после использования всех сервисов, сайтов и профессиональных групп. В таких случаях можно и нужно использовать альтернативные способы:

  • Сарафанка. Старое доброе сарафанное радио работает и в IT-сфере. Не стесняйтесь обращаться к коллегам и просить рекомендаций у знакомых разработчиков. Возможно, они помогут выйти на заветного кандидата, который подойдёт вам по всем параметрам.
  • Связь с кандидатами, которые не подошли. Если соискатель по каким-то причинам не подошёл в этот раз, не спешите отправлять его отклик в корзину и удалять все контакты. Наоборот, найдите время, чтобы дать ему развёрнутую обратную связь. Возможно, через год он подтянет скиллы и пригодится вам уже для другой вакансии.
  • Комьюнити для IT-рекрутеров. Профильные сообщества можно найти в Telegram и в соцсетях. Туда приходят IT-рекрутеры, чтобы общаться и делиться опытом, а ещё там можно попросить коллег порекомендовать знакомых разработчиков.
  • Привлечение айтишников без опыта. Если крупные корпорации легко могут позволить себе нанять опытного специалиста, то для бизнеса средней руки и амбициозных стартапов это может оказаться не по силам. Поэтому во многих случаях легче и дешевле из зеленого студента вырастить ценный кадр, чем сразу искать кандидата с опытом. Обязательно обращайте внимание на софт-скиллы джуниора, постарайтесь понять, насколько быстро он умеет обучаться. Если кандидат замотивирован, он вырастет за пару месяцев!

 

Как IT-специалистов искать точно не нужно

Закрыть вакансию иногда помогают даже самые неожиданные способы, которые можно смело назвать чистым везением. Вот некоторые из них:

  • Сайты и приложения для знакомств. Несмотря на то, что в кругу рекрутеров есть успешные кейсы поиска кандидатов на сайтах знакомств, этот способ не совсем этичен с профессиональной точки зрения. Люди приходят сюда, чтобы отдохнуть, найти вторую половинку или просто пообщаться. И предложение работы многие из них расценивают, как нарушение личных границ.
  • Сайты для поиска «голубых воротничков». Если плиточника Васю можно без проблем найти на Авито, то с поиском IT-специалистов дело обстоит сложнее. Здесь вы рискуете впустую потратить время и так и не встретить релевантного кандидата. Хотя, если другие способы уже отработаны, вы ничего не потеряете, заглянув на Авито.
  • Спам-рассылка. Допустим, вам нужен разработчик с большим опытом, а вы формируете базу и спамите кандидатам однотипными сообщениями. Не надо так! Сначала изучите навыки соискателя, и если он вас заинтересовал, создайте предложение конкретно для него. В противном случае, можно легко испортить впечатление о себе и о компании.

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи 4 нестандартных канала для поиска IT-специалистов

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...