Звільнення «одним днем» під час війни — це норма?
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надав можливість роботодавцям змінювати істотні умови працівників без дотримання двомісячного строку попередження. Важливо, що зміна істотних умов праці не дозволяється без змін в організації виробництва і праці, які роботодавець повинен обґрунтувати. Якщо колишні умови праці неможливо зберегти та працівник не згоден на продовження роботи, трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП.
Лише у цьому випадку є ймовірність звільнення працівника протягом одного дня, але тільки якщо він відмовився продовжувати роботу на нових умовах.
Що змінилося в процедурі звільнення за ініціативою роботодавця?
Змінилися лише 2 правила:
Під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника під час відпустки або тимчасової непрацездатності. Це означає, що наказ про звільнення можна видати під час відпустки або лікарняного, але датою звільнення буде перший робочий день після їхнього закінчення. При цьому відпустка чи тимчасова непрацездатність самі по собі не є підставою для звільнення.
Роботодавцю не потрібно отримувати згоду виборного органу профспілки (профспілкового представника) на звільнення членів профспілки. Виняток — працівники, обрані до профспілкових органів: на їхнє звільнення, як і раніше, потрібно отримати згоду.
Чи можна не відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням?
Працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві, якщо у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії та існує загроза для його життя і здоров’я. Всі працівники, якщо заява про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (перелік випадків встановлюється частиною 1 статті 38 КЗпП).
Чи можуть мене примусово відправити у відпустку без збереження заробітної плати?
Це право працівника. Роботодавець не має права примушувати працівника написати заяву на відпустку власним коштом.
Чи може роботодавець зменшити мою заробітну плату без моєї згоди?
В умовах воєнного стану роботодавець має право зменшити заробітну плату, скасувати премії та інші додаткові виплати одним зі способів, передбачених законодавством.
Також у воєнний час роботодавець може змінити істотні умови праці без попередження працівників за 2 місяці.
Якщо ж йдеться про зменшення заробітної плати іншим чином (наприклад, шляхом зменшення окладів, тарифних ставок тощо), то тут діє інше правило: відповідно до статті 103 КЗпП, про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника не пізніше як за 2 місяці до їхнього запровадження або зміни.
Чи законне призупинення дії мого трудового договору?
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволив сторонам трудового договору призупиняти його дію, якщо у зв’язку з військовою агресією проти України у роботодавця відсутня можливість надавати, а в працівника — виконувати роботу. При цьому потрібна наявність обох умов.
Чи законна відмова роботодавця в наданні мені щорічної відпустки?
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім:
- відпустки у зв’язку вагітністю та пологами;
- відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Але тільки у випадку, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Чи може роботодавець не платити заробітну плату, посилаючись на воєнний стан?
Закон не звільняє роботодавців від обов’язку сплачувати зарплату. Якщо внаслідок ведення бойових дій неможливо виплатити зарплату вчасно, то дозволяється відтермінувати строк її виплати до моменту відновлення діяльності підприємства.
Чи можуть мене звільнити, якщо я знаходжусь за кордоном після початку війни?
На думку Міністерства економіки та Держпраці, невихід на роботу у зв’язку з бойовими діями або загрозою життю і здоров’ю є поважною причиною відсутності, тому звільнення працівника за прогул не допускається.
Але, суворої заборони на звільнення за прогул у більш-менш спокійних регіонах немає. Можна ініціювати оформлення своєї відсутності на робочому місці іншим чином: якщо це можливо — запропонувати виконувати роботу дистанційно або написати заяву на оплачувану чи неоплачувану відпустку. Також працівник може надіслати заяву про призупинення дії трудового договору.
Роботодавець незаконно звільнив мене. Куди я можу поскаржитися?
Незаконне звільнення можна оскаржити в суді за своїм місцем реєстрації або за місцеперебуванням роботодавця. Заяву до суду необхідно подати у місячний строк з дня вручення працівнику копії наказу або розпорядження про звільнення. У випадку пропуску строку з поважних причин цей строк може бути поновлений судом.
Також можна поскаржитися до територіального органу Держпраці за місцеперебуванням підприємства. Незаконне звільнення — це грубе порушення законодавства про працю. Тому вам є сенс звернутися до Національної поліції із заявою про відкриття кримінального провадження за відповідною частиною ст. 172 Кримінального кодексу України, а у випадку її бездіяльності — до прокуратури.
Головне пам’ятайте, що якщо роботодавець вдасться до незаконного звільнення, або не буде сплачувати заробітну плату без наявної на то причини — це у будь-якому разі вплине на його репутацію після війни.
Загрузка...