Залучити агентство чи самостійно шукати співробітників?

Приймаючи рішення про те, чи варто у вашому випадку підключати IT-рекрутингове агентство до підбору співробітника, передусім дайте відповідь на запитання: як довго ви не можете закрити вакансію?

У середньому, на закриття рядової IT-вакансії йде близько трьох тижнів. Якщо ви шукаєте спеціаліста довше, це означає, що ви зіткнулися з однією з трьох ключових проблем IT-підбору:

  • HR-відділ вашої компанії перевантажений великою кількістю завдань і на закриття деяких позицій не залишається часу;
  • у ваших рекрутерів немає достатньої кваліфікації у сфері IT-підбору;
  • у вас відкрита рідкісна або високо затребувана IT-позиція.

Якщо причина тривалого закриття вакансії полягає в тому, що у ваших HR-фахівців занадто великий обсяг роботи, ви можете розглянути варіант із розширенням команди. У деяких випадках це вирішує проблему, але все ж, рекомендуємо дивитися у бік збільшення штату тільки в тому випадку, якщо у вас відкрита велика кількість вакансій або ж ви плануєте в майбутньому масштабувати бізнес, залучаючи нових фахівців.

Заради однієї-двох вакансій таке рішення буде менш вигідним, ніж робота з IT-рекрутинговою компанією, і ось чому:

Це дорожче. Оплата праці штатного співробітника найчастіше коштує дорожче, ніж закриття вакансії за допомогою агентства. Ми гарантуємо одноразову безкоштовну заміну кандидата, а також працюємо без передоплат.
Це довше. Пошук нового співробітника – це ще одна відкрита вакансія у вашій компанії. Процес найму може затягнутися ще кілька тижнів. Крім того, враховуйте, що новому співробітнику потрібно буде відпрацювати на попередньому місці роботи, включитися в процеси вашої команди, що призведе до більш тривалого пошуку IT-фахівця, ніж співпраця з IT-рекрутинговою компанією.

________________________________________________________________

Якщо ви зіткнулися з недостатньою компетенцією ваших рекрутерів або у вас відкрита рідкісна і складна позиція — це безпосередня причина звернутися за допомогою в Агентство IT-рекрутингу Job Advice.

_________________________________________________________________

Пропонуємо детальніше розглянути, як відбувається процес найму співробітників за допомогою рекрутингового агентства покроково. Це дозволить зрозуміти тонкощі та відмінності між самостійним пошуком кандидатів та підходом агентств.

Як агентства рекрутингу наймають кандидатів?

У процесі брифінгу з клієнтом агентство обговорює потреби компанії, необхідні якості кандидата та вимоги. Брифінг потрібен, щоб краще зрозуміти продукт та конкурентну перевагу роботодавця для кандидатів. Таким чином, опрацьовується профіль найбільш відповідного кандидата, виявляються компетенції, які він повинен мати, потім готується опис вакансії.

На наступному етапі агентство вибудовує стратегію пошуку:

  • де шукатимемо кандидатів;
  • як може називатися позиція потенційного кандидата та рівень його позиції;
  • які питання будемо їм ставити під час співбесіди;
  • на які особисті характеристики звертатимемо увагу.

Тільки після формування списку релевантних профілів агентство починає зв’язуватися з кандидатами. Важливо не лише достовірно та цікаво розповісти про роботу, щоб погодилися продовжити спілкування, а й зберегти прозорі та довірчі стосунки з кандидатом. Робота рекрутингового бізнесу ґрунтується на взаємній чесності. Розповідь про вакансію має відображати дійсність і не бути райдужною казкою.

Для кандидата, комунікації через агентство – постійний контроль процесу та супровід.

Співробітник найнятий. Що потім?

Існує стереотип, що агентства залучають для закриття середніх вакансій у не найвідоміших компаніях. Але це не так.

По-перше, агентства ще на етапі першого знайомства повідомляють позицію та рівень компанії, для якої підбирають співробітника, навіть якщо не можуть безпосередньо назвати бренд роботодавця. Інакше складно відпрацювати перелік вхідних резюме, не попереджаючи відразу про якості компанії.

По-друге, компанія без грошей навряд чи зможе дозволити собі послуги агентства — це ключовий пункт та показник якості вакансії. Аутсорсинг у HR та найм — загалом досить дорогий процес. Найчастіше до агентств звертаються саме великі компанії, бо готові заплатити за експертизу та скорочення терміну найму відповідного фахівця.

Чіткість та структурність. Ось що виділяє Job Advice Agency на ринку IT рекрутингу. Відшліфовані процеси пошуку кандидатів дозволяють надати кандидата на розгляд вже на 3-й день після отримання заявки на фахівця. Наші клієнти підтверджують, що серед інших агентств, ми надаємо найбільшу кількість релевантних кандидатів за короткий час, завдяки цьому всі існуючі клієнти звертаються до нас знов. По кожному з каналів пошуку кандидатів у нас є чіткий процес пошуку та KPI, які дозволяють ефективно працювати над вакансією клієнта.

  • Ми орієнтовані на результат. Ви сплачуєте лише виконану роботу.
  • Надати кандидатів ще швидше нам дозволяє постійна робота над процесами найму.
  • Знаємо всі канали пошуку кандидатів.
  • Піклуємося про імідж клієнта та його HR бренд на ринку.

    Заповни дані та отримай консультацію

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Залучити агентство чи самостійно шукати співробітників?

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...