Рекрутинг vs HR

      HR или рекрутинг – их часто путают, предполагая, что данные слова – синонимы друг друга. Порой находясь на одной позиции, специалист выполняет функции как HR, так и рекрутера. В данной статье мы проясним отличия и особенности каждой выше названной специальности.

Так в чем же заключается основная разница?

Между упомянутыми ранее деятельностями может быть сходство только в одном – в направленности на коммуникацию с людьми в разрезе социально-трудовой сферы субъекта.

Таким образом, роль HR заключается не только в подборе персонала, но и его адаптации внутри компании. Основными задачами HR специалиста есть:

— Формирование открытой и комфортной рабочей среды;

— Снижение уровня текучести персонала и контроль за Work-Life Balance;

— Создание возможности для карьерного роста;

— Создание стратегических программ привлечения талантов и вовлечения сотрудников;

— Пересмотр и поддержание справедливой стратегии вознаграждения персонала

— Организация учебных мероприятий.

 

Рекрутер в свою очередь – это специалист, основной деятельностью которого является поиск кандидатов. Его основные задачи:

— Поиск и подбор релевантного персонала;

— Проведение первичного собеседования;

— Предоставление обратной связи после каждого этапа собеседования.

 

Качества, которыми важно обладать специалистам для того, чтобы качественно выполнять свою работу:

— Любопытность;

— Коммуникабельность;

— Стрессоустойчивость;

— Проявление лояльности к людям;

— Умение выполнять задачи в краткие сроки;

— Дисциплинированность;

—  Системность мышления.

 

Команда Job Advice Agency.

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Рекрутинг vs HR

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...