Хедхантинг

Хедхантинг (англ. Охота за головами) — понятие, появившееся на территории Украины не так давно и активно набирающее популярность на текущий момент.

 

Хедхантинг  — это метод подбора квалифицированных специалистов с определёнными  специфическими навыками на ту или иную позицию в компании. Характеризуется данная деятельность тем, что цель ее – привлечение специалистов, которые уже имеют работу и не находятся в активном поиске нового места.

Чаще всего хедхантят специалистов,  владеющих особым набором ценного опыта и знаний, которые в перспективе принесут профит компании, находящейся в поиске золотого ума, по этой причине процесс может оказать достаточно длительным и сложным.

 

Кто же такой «Охотник за головами»?

Это специалист, владеющий методами и приемами, которые не используют работники кадровой службы, обычно работающий в специализированном агентстве. Сложность задачи требует от хедхантера особых навыков и умений, которые позволят найти способ переманить того или иного кандидата из штата другой организации.

 

Принципы работы хедхантера.

Чтобы поставленная задача хедхантера была выполнена с успехом, существуют список главенствующих принципов:

— Наличие четких действий, понимание тонкостей процесса. Ошибки непозволительны — хедхантер должен осознавать, что второго случая коммуникации с кандидатом может не оказаться;

— Конфиденциальность, которую обязаны соблюдать обе стороны, заключившие договор о сотрудничестве с целью сохранения репутации Клиента агентства, а также кандидата;

— Гарантия качества проделанной работы.

 

Поход работы хедхантера.

Ключевым элементом при поиске является наличие хедхантером полноты информации о позиции, ее финансовых составных, возможностях компании, которые могут быть реализованы при приеме кандидата на работу. Также важным является проведение анализа профиля деятельности компании клиента, их конкурентов. Далее хедхантер приступает к работе:

—  Сбор информации по тому или иному специалисту, оценка его профессиональных качеств, опыта, деятельности;

—  Проанализировать условия, уровень компенсации, перспективу роста, которые могут с большей вероятностью заинтересовать отдельного специалиста;

— Подготовиться к возможному проявлению сомнения со стороны специалиста – любому человеку важно понимать, насколько выгодным для него будет переход, не послужит ли изменение места профессиональной деструкции и краху репутации. Для этого критически важно быть подготовленным ко всем возможным вопросам;

— Процесс переговоров. Коммуникация может быть совершена как на платформе соц. сети, так и беседуя по телефону. На данном этапе важно корректно подать информация для того, чтобы минимизировать возможность отказа, а также справиться с возражением;

— Организация этапов проведения собеседований и предоставление консультационной помощи специалисту.

 

Описанный выше метод подбора персонала – это верный способ обогатить прекрасными умами команду, если целью компании является рост и последующее развитие. Это правильный способ, повышающий прибыль и стоимость компании.

Команда Job Advice Agency.

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи Хедхантинг

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...