Big Five Personality Traits помогает предсказать поведение?
В психологии существует методология, которая условно делит психотип человека на пять частей.
На базе этого подхода были собраны факторы «Большой пятерки» в формате антонимических пар качеств:
«Экстраверсия — интроверсия». В высоком «полюсе» фактора находится общительность, активная позиция и уверенность в себе, а в низком — расположены сдержанность, стеснительность и замкнутость.
«Доброжелательность — жесткость». Показывает, насколько, с одной стороны, человек склонен к сотрудничеству и кооперации, а с другой, не доверяет другим и склонен соревноваться с ними.
«Организованность — беспечность». Отражает, как человек умеет организовать себя и рабочие процессы, насколько он пунктуален, последователен, умеет следовать алгоритмам, либо, наоборот, склонен ли человек к отклонениям от заданного курса и ситуативности.
«Ранимость — стойкость». Позволяет понять, насколько человек открыт к адаптации, как проходит стрессовые ситуации и как реагирует на них.
«Изобретательность — последовательность». Определяет, насколько человек ориентирован на новые знания и саморазвитие и насколько он, с другой стороны, консервативен, придерживается традиций и старается сохранить свой прежний опыт.
Методология Big 5 универсальна. Однако, если говорить непосредственно о найме, она более ориентирована на точечный подбор сотрудников, особенно для тех, кто перешел на этап цифровой трансформации бизнеса. Можно применить методологию при отборе на лидерские/стажерские программы, где важно оценить личность человека на предмет мотивации и конкретных качеств, важных для будущего руководителя. Это также может быть любая позиция с управленческими функциями: менеджер проекта, руководитель направления.
При этом тестирование «Большой пятерки» можно адаптировать под нужды своей компании. Данный формат актуален в лидерских или стажерских программах, когда нужно нанимать молодых кандидатов, которые уже впоследствии будут расти внутри компании, поэтому акцент делается на ментальном соответствии человека запросам и ценностям компаний.
Загрузка...