6 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК РЕКРУТЕРОВ

Сегодняшний вопрос: какие типичные ошибки допускали Вы или другие рекрутеры, пытаясь привлечь лучших кандидатов? 😵

1. НЕ СЛЕДЯТ ЗА РАЗВИТИЕМ СОБЫТИЙ
Бывают случаи, когда рекрутеры проводят кандидатов через процесс отбора и собеседования, что в результате вызывает высокий уровень интереса со стороны работодателя, но кандидат, в конечном счете, теряет эту возможность из-за плохо налаженной коммуникации.

Ведь лучшие «таланты» не всегда будут готовы долго ждать. Даже если они заинтересованы в возможности, они могут принять другое предложение, например, если они не слышали от вас вестей в течение нескольких недель. Поэтому даже если нет никаких новостей — просто поддерживайте контакт «теплым». Рекрутеры должны поддерживать тесную связь с кандидатами на протяжении всего процесса от начала до конца.

2. ДОПУСКАЮТ ИСКАЖЕНИЕ КОМПАНИИ
Рекрутеры часто совершают ошибку, «перепродавая» организацию и при этом искажая ее корпоративную культуру в попытке устроить желаемого кандидата на работу. Это огромная ошибка, потому что она устанавливает нереалистичные ожидания для кандидата, который потенциально примет это предложение. В конечном счете, это настраивает и менеджера по найму и сотрудника на ошибочное мнение.

Корпоративное соответствие является достаточно важной частью процесса найма. Вы должны быть искренними и точно изобразить культуру компании. Кандидат может иметь идеальный набор навыков, но если ему не подходит организация, то нанять его не получится. В то же время, не все ищут современную планировку, стол для пинг-понга и холодильник с крафтовым пивом.

3. НЕ УСТАНОВЛЕННЫЕ ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ
Одна из распространенных ошибок — не оглашать фактическую дату найма. В работе рекрутера должны быть установлены определенные временные рамки, чтобы при необходимости должность была приоритетно помещена в начало списка. Вместе с этим, нужно избегать формулировок “как можно скорее” или “немедленно” в описании. Хоть и невозможно определить приоритеты в наборе персонала, если нет понимания, какие вакансии являются самыми горячими.

4. ОШИБКА ТЕХНОЛОГИИ
Использование такого инструмента, как рассылка, выглядит достаточно удобным, чтобы отправлять массовые электронные письма людям, которые кажутся подходящими. Но это почти неизбежно обидит кого-то в процессе.

«Например, в начале своей карьеры я отправилa сообщение женщине, которая, как мне показалось, была хорошей кандидатурой. Чего я не заметилa, так это того, что она была директором, а я предлагалa ей роль среднего уровня. Жаль только, что она отлично подошла бы для другой вакансии, которую мы открыли пару недель спустя, но мост уже был сожжен..» (Mary Fox, CEO “Marlow”)

5. ДАВЛЕНИЕ НА КАНДИДАТОВ
Многие рекрутеры навязывают кандидатам проходить интервью. Это понятно: рекрутерам платят за кандидата. Но это не должно оставаться единственной мотивацией рекрутера, поскольку он сосредотачивается на заполнении роли “телом”, мало заботясь об индивидуальности кандидата. И в конечном итоге, происходит пустая трата времени для всех сторон – в т.ч. менеджера по найму, кандидата и рекрутера.

6. МОДНЫЕ СЛОВЕЧКИ ИЗ ПРОДАЖ
Одна из самых больших ошибок — чрезмерное использование клише. Такие стандартные фразы, как “фантастическая возможность” и “вы именно то, что ищет мой клиент” — наполнены неискренностью и отсутствием честности.

Кандидаты не покупают машину – это их жизнь, благополучие, семья. Рекрутеры могут использовать четкие описания и методы коммуникаций. Получив точную информацию, кандидат сразу же увидит, подходит ли ему та или иная возможность. Честное и эффективное общение сэкономит время и укрепит вашу репутацию рекрутера

Источник: https://www.recruiter.com/

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи 6 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК РЕКРУТЕРОВ

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...