15 САМЫХ НЕОБЫЧНЫХ ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ ЗАДАЮТ HR-МЕНЕДЖЕРЫ МИРОВЫХ КОМПАНИЙ

15 САМЫХ НЕОБЫЧНЫХ ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ ЗАДАЮТ HR-МЕНЕДЖЕРЫ МИРОВЫХ КОМПАНИИ

Как HR-менеджер, вы, вероятно, задаете подобные вопросы большинству своих кандидатов: «Какой самый большой вызов Вы преодолели? Какие Ваши сильные и слабые стороны?»

Большинство из этих вопросов являются стандартными и вызывают аналогичные типичные ответы. И, на самом деле, если кандидат имеет большой опыт прохождения собеседований, он, вероятно, может ответить, не задумываясь — по шаблону.
А теперь представьте, что вы задаете своему кандидату такой вопрос: «Если бы Вы были разносчиком пиццы, какую пользу Вам принесли бы ножницы?»

null

Возможно, вы думаете, что большого представления о своем кандидате из необычных вопросов получить невозможно — но это не так!
Странные, нетрадиционные вопросы, позволяют исследовать, насколько быстро соображает кандидат и насколько хорошо он справляется со стрессом. Кроме того, это помогает получить представление об истинной личности кандидата.

Чтобы найти эти необычные вопросы, мы прочесали некоторые ответы на иностранных форумах, предоставленные кандидатами, которые участвовали или слышали о деталях интервью в ведущих компаниях.

1. «Как бы вы решали проблемы, если бы были с Марса?»
Этот вопрос, заданный Amazon, поможет увидеть, может ли кандидат думать за рамками того, что является традиционным или нормальным.

Например, кандидат может сказать: «если бы я был на Марсе, у них, вероятно, были бы иные проблемы, в отличие от земных. Сначала я проведу исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем предложу возможные решения.» И это продемонстрирует способность быть вдумчивым и анализировать при принятии решений.

2. «Сколько квадратных футов пиццы съедается в США каждый год?»
Этот вопрос, заданный Goldman Sachs во время интервью с Programmer Analyst. Им не нужен был кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, они искали того, кто остается спокойным и вдумчивым, когда дает обоснованное предположение.

3. «Какой последний подарок вы подарили?»
Если кандидатура очень официозная, ее можно расслабить с помощью вопроса, подобного этому, который задали в Gallup во время интервью на должность Data Analyst.

null

4. «Если бы вы были деревом — каким и почему?»
Вопрос от Walgreens, чтобы проверить креативность кандидата.

5. «Если бы вы потерпели кораблекрушение и оказались на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода—были бы удовлетворены, какие два предмета вы хотели бы иметь с собой?»
Этот вопрос, задаваемый такими компаниями, как Yahoo, тоже побуждает кандидата демонстрировать креативность и инновационность. Кроме того, это помогает определить приоритеты кандидата в жизни.

6. «Вы охотник или собиратель?»
Такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.

null

7. «Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями: быть невидимым или летать — что бы вы выбрали?»
На первый взгляд, это звучит как вопрос, который вы слышали в лагере, когда вам было 12 лет. Но Forbes и Microsoft обнаружили, что ответ — это показатель потенциальных лидерских способностей, и 72% опрошенных лидеров выбрали бы способность летать (быть в центре внимания), а не быть невидимыми (оставаться в тени).

8. «Выберите город и оцените, сколько настройщиков пианино работают там.»
Вопрос для product-менеджера в Google.

9. «Разработайте контейнер специй для слепых людей.»
Вопрос от Intel в поиске hardware-engineer.

null

10. «Сколько Биг-Маков Mcdonald’s продает каждый год в США?»
На должность специалиста по обработке данных в Facebook.

11. «Расскажите о своем важнейшем достижении или проекте, которым вы гордитесь больше всего»
Как ни странно видеть этот вопрос в нашей подборке, рекрутер из Tesla — Макс Браун — провел более 1000 собеседований на технические должности и вычислил этот вопрос, который неизменно вызывает у кандидатов трудности. По его словам, то, как кандидат рассказывает о своих достижениях, дает неплохое представление о том, что он за человек.

12. «Если бы самолет был набит Skittles и вам пришлось бы опустошать его как можно быстрее, как бы вы это сделали?”
Вопрос для должности помощника по маркетингу в крупном банке, заданный вице-президентом по маркетингу.

null

13. «Какая ваша любимая конфета и почему?»
Для работы в онлайн-маркетинге — этот вопрос работает, потому что если кандидат может передать свою страсть к чему-то довольно приземленному, это показывает мне, что он легко сможет выразить свои идеи и творческие способности в работе. (Маркетолог в Authority Hacker.)

14. Набросай дизайн для такого же сайта, как Твиттер.
По свидетельствам опрошенных в Spotify, все вопросы носят строго технологический характер. Если у вас нет нужного опыта или резюме, вам не повезет.

15. «У вас есть 30 минут, чтобы создать компанию, которая использует приложение и покрыть такие вопросы, как KPI, обслуживания клиентов, маркетинговые идеи и общая структура компании»
Задача для ptoduct-менеджера от Uber.

null

Вывод

Иногда hr-менеджеры ставят цель удивить кандидата и заставить выйти из зоны комфорта. Самым простым решением в таких ситуациях является спокойствие, подключение фантазии и аналитических способностей. Ведь всегда нужно помнить, что интервьюер играет в одной команде с кандидатами.

    Заполни данные и получи консультацию

    МЫ ПОМОГАЕМ НАНЯТЬ СЛЕДУЮЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

    Оцените полезность статьи 15 САМЫХ НЕОБЫЧНЫХ ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ ЗАДАЮТ HR-МЕНЕДЖЕРЫ МИРОВЫХ КОМПАНИЙ

    Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5
    Загрузка...